Теперь внутренний конкурс среди служащих всех государственных органов объединен с общим конкурсом, передает корреспондент 7152.kz.
Ранее госорганами последовательно проводились три вида конкурсов: конкурс среди своих служащих, конкурс среди всех госслужащих, и общий конкурс среди всех граждан.
В свою очередь, данное нововведение способствует оперативному заполнению вакантных должностей государственных органов. Кроме того, этим повысится мобильность государственных органов в принятии кадровых решений для достижения стратегических целей, - сообщили в пресс-службе АДГС РК.
При этом, проведение трех видов конкурсов «затягивает» заполнение вакансий. Для проведения всех этапов конкурсов на замещение вакантных должностей требовалось от 50 рабочих дней, то в настоящее время данная процедура сокращена на 15 рабочих дней.
Данный подход не нарушит карьерную модель системы, а придаст ей большую мобильность и, в целом, позволит ускорить процесс привлечения талантливых специалистов из частного сектора.
Вместе с тем, упрощен порядок участия госслужащих в общих конкурсах. Так, в ноябре прошлого года в Закон внесены поправки, освобождающие госслужащих от прохождения тестирования при участии в общем конкурсе.
Таким образом, госслужащие теперь принимают участие в общих конкурсах не на общих основаниях, а по упрощенному порядку по аналогии с внутренним конкурсом. В этой связи, сокращение этапов конкурса не окажет отрицательного влияния на принципы меритократии.
Читайте также: Замакима СКО подаст в отставку за коррупцию подчиненного.