Декрет – это время, когда один из родителей уходит в отпуск по содержанию ребенка. Но могут ли уйти оба и не остаться без работы? Об этом расскажет редакция 7152.kz со ссылкой на телеграм-канал Понятное Право.kz.
Если уход за разными детьми, то конечно могут. То есть, мать выходит в отпуск по уходу за одним ребенком, отец - за другим. Либо, если ребенок один - то поочередно, вплоть до достижения ребенком 3 лет. Логика проста, ребенку с рождения и до 3 лет необходим уход как минимум одного из родителей - мамы или папы. Поэтому государство гарантирует работнику освобождение от работы, предоставляя право по своему желанию получить у работодателя отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вот такое длинное название у отпуска.
Но ведь нередко бывает и такое, что оба родителя выходят в декрет по одному ребенку и таким образом одновременно находятся в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком. Однако, тут дело в том, что Трудовой кодекс это "не поощряет". Не запрещает, а именно не поощряет. Объясняем почему.
Скажите, а часто ли такое бывает, чтобы оба родителя работали у одного и того же работодателя? И каким образом работодатель может узнать об этом самом выборе родителей, кто из них берет отпуск?
Многие работодатели задаются таким вопросом. Кто-то запрашивает у работника справку с места работы второго родителя о том, что тот не берет отпуск по уходу у своего работодателя. Только тут вот какое дело: это неправомерно и работник не обязан предоставлять какие-то дополнительные документы.
Минтруда комментирует такую ситуацию так:
-...отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления работника.... При этом работник должен документально подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка). Предоставление работником других документов Кодексом не регламентируется, в связи с чем предоставление других документов производится работником в добровольном порядке или обеспечивается работодателем самостоятельно.
"...работодатель не вправе требовать дополнительные документы, не предусмотренные в Кодексе."
Для увольнения тут абсолютно никаких оснований нет. Читаем статью 52 ТК, где прописаны все 25 оснований для увольнения по воле работодателя: ни одно к этой ситуации не подходит. Может быть это самовольный уход в отпуск? Нет, потому что все документально оформлено, есть заявление работника, есть приказ работодателя.
Трудовой кодекс хочет до нас донести - одновременно по одному ребенку в декрет нельзя. Но вот не очень убедительно сформулировано это ограничение. Если раньше вы о нем не знали и уже оказались в такой ситуации, то увольнением это не грозит, а если произойдет, можно оспорить.
Читайте также: Почему задерживают выплаты для врачей.