Что грозит работодателю за задолженность по заработной плате в Казахстане

За одиннадцать месяцев уходящего года около тысячи предприятий страны имели задолженность по заработной плате перед своими сотрудниками, передает корреспондент 7152.kz со ссылкой на NUR.KZ. Какое наказание грозит работодателю при задержке оплаты труда, читайте в материале.

Как сообщают специалисты Министерства труда и социальной защиты населения, на 1 декабря 2021 года государственными инспекторами труда была выявлена задолженность по заработной плате в 956 предприятиях страны. Сумма задолженности в отношении 24 500 работников составила 5,5 млрд тенге.

Напомним, что казахстанские работодатели обязаны выдавать зарплату не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа следующего расчетного месяца, что закреплено в 113 статье Трудового кодекса РК.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне, в предшествующий рабочий день. Точные сроки могут быть также зафиксированы в трудовом договоре.

Если работодатель не выплатил вовремя в полном объеме сотруднику зарплату, то, согласно законодательству, за каждый день задержки должна быть начислена пеня на задолженность. Размер компенсации равен 1,25-кратной части базовой ставки Нацбанка, актуальной на день исполнения обязательств по отплате труда. На данный момент она находится на уровне 9,75% годовых. Если дело о невыплате заработной платы дойдет до суда, то организация, помимо всех задолженностей перед работником, выплатит еще и штраф в госбюджет. Согласно 87 статье Административного кодекса, размер взыскания в пересчете на 2022 год составляет:

• на должностное лицо – 30 МРП (91 890 тенге на 2022 год);
• на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (183 780 тенге);
• для среднего предпринимательства – 100 МРП (306 300 тенге); для крупного предпринимательства – 150 МРП (459 450 тенге).

Руководителям вышеуказанных предприятий, которые вовремя не погасили свою задолженность перед работниками, было выдано 991 обязательное для исполнения предписание и наложено штрафов на сумму более 133,5 млн тенге. В результате принятия некоторых мер, установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате были защищены права более 23,1 тыс. работников. Им было выплачено 5,3 млрд тенге. Напоминаем, что при возникновении длительной задержки заработной платы работники могут воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса:

• обратиться в согласительную комиссию;
• обратиться в уполномоченный государственный орган по труду;
• подать исковое заявление в суд.

Читайте также: Зарплаты бюджетников вырастут с 1 января 2022 года